中国信通院:2020年5G直接创造约57万个就业岗位

【字谜科技讯】1月2日消息,根据中国信通院发布《中国5G发展和经济社会影响白皮书2020》显示,5G推动就业结构调整升级,主要体现在三个方面:催生新的就业岗位、5G推动我国劳动力市场从低技术岗位向高技术岗位转移、对我国就业质量的提高将产生积极影响。其中,预计2020年5G将直接创造约57万个就业岗位。

催生新的就业岗位方面:5G基础设施建设和上下游产业链的发展催生了许多新型工作岗位,如5G无线网络优化工程师、5G测试工程师、5G安全工程师等。猎聘网 《2020新基建中高端人才市场就业吸引力报告》指出,疫情期间,在社会经济下行压力较大的情况下,5G领域就业仍增长迅速,1-4月5G领域相关在线职位同比增长73%。同时,5G技术在各领域的广泛应用,将促使新产业新业态蓬勃发展,诞生众多新型就业岗位,显著拓展就业空间。例如,在VR领域,将诞生VR摄影师、VR导演、VR游戏体验师等;在交通 领域,将诞生自动驾驶工程师、无人车导航定位算法工程师、高精地图开发工程师等 。经测算, 预计2020年5G将直接创造约57万个就业岗位。

推动我国劳动力市场从低技术岗位向高技术岗位转移方面一方面,5G技术促进人工智能、自动化在社会领域的应用,使得技术含量较低的重复性、流程性工作岗位被替代。例如中国平煤神马集团应用智能化综采设备、巡检机器人等5G设备,使得现场的工作人员大幅度减少,与同等条件的非智能化综采工作面相比,综采队由160人减少至60人,生产单班由15人减至6人。另一方面,5G技术的发展对中 高端技术岗位的人才需求也在不断加大。5G、大数据、人工智能的融合,对于如Java开发工程师、软件工程师、系统架构设计师等通用型中高端人才的需求进一步加大。未来,5G助推我国产业加速向中高端迈进,自动化应用步伐进一步加快,岗位结构发生深刻变化,部分劳动者不可避免要面临下岗失业的阵痛。

5G对我国就业质量的提高将产生积极影响:对于传统工厂招工难问题,可运用5G、工业互联网等技术提升工业自动化、智能化水平,在改善就业环境的同时提升劳动附加值。一方面 ,5G技术应用改善工作环境,提高了工人的工作意愿。在智慧港口上,通过用5G无线网络的远程控制替代传统有线控制,实现作业现场的无人化操作,改善了工人的作业环境。另一方面 ,5G自动化设备应用提高了工作效率和工作质量,带动劳动价值的提高。2019年杭州供电公司研发使用了5G智能化电缆隧道巡检技术,技术人员依托巡检机器人及其智慧化巡检系统大大提高了工作效率,人均可运维线路长度增长70%,应急响应速度提升80%,年均故障率下降了73%。

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