【紫米财经文/蒋春晓】2月17日，居然之家近日公布了员工持股计划，计划设立时股票规模不超过4233万股，持有人有13名董监高，其他员工不超过5987人。标的股票的锁定期12个月后开始分四期解锁，锁定期最长48个月。本计划的业绩考核要求每年年度销售额(GMV)增长率同比不低于10%。

该员工持股计划参与人员为公司员工，其中拟参与本员工持股计划的公司董事、监事、高级管理人员共计13人，持有总股数不超过414.10万股，占本员工持股计划总股数的比例为9.78%；其余人员持有总股数不超过3,818.90万股，占员工持股计划总股数的比例为90.22%。

具体业绩考核要求。第一个解锁期2023年度销售额(GMV)增长率同比不低于10%，第二个解锁期2024年度销售额(GMV)增长率同比不低于10%，第三个解锁期2025年度销售额(GMV)增长率同比不低于10%，第四个解锁期2026年度销售额(GMV)增长率同比不低于10%。

这个考核要求按照以往公司的业绩来看并不高，按照2021年的业绩来看，2021年营收同比增长44.88%。受疫情影响，公司2022年目前已披露的季度营收下滑，其中2022年第一季度下降7.30%，上半年下降5.21%，三季度下降0.98%，公司营收指标呈现积极向好的态势。那么按照2022年的低基数以及疫情防控放松，这个考核要求并不算高。

同时，该员工持股计划还允许相应权益递延直至第四个解锁期。若本员工持股计划第一个解锁期公司业绩不达标，则相应的权益可递延至第二个解锁期，在第二个解锁期公司业绩考核达标时同时行使相应权益。若第二个解锁期公司业绩不达标，则相应的权益可递延至第三个解锁期，在第三个解锁期公司业绩考核达标时同时行使相应权益，以此类推。若第四个解锁期公司业绩仍不达标，则相应的权益均不得行使，由管理委员会无偿收回，并在本员工持股计划存续期届满前择机出售，对应权益归公司所有。