乐视公司在1月2日向全体员工发布了一封公开信，重申了其对员工福利的承诺，并在不断变化的市场环境中保持稳定发展的策略。这封信明确了乐视在2024年的核心理念：拒绝互联网行话、避免不必要的扯皮和内耗，坚持数据化管理和维持4天半的工作制度。

回顾乐视的过去一年，可以发现公司在多个方面取得了显著进展。自1月起实施的4天半工作制引起了行业的广泛关注，此举不仅提高了员工满意度，还使离职率从15%大幅下降至5%。此外，乐视在5月份庆祝了超级电视发布十周年，进一步巩固了其在互联网电视领域的领先地位，并推出了全新的85寸电视产品。9月份，公司又推出了原生4K LCD智能投影产品，并通过乐视视频平台引入了更多优质内容。在12月，乐视提出了全新的分账模式，确保合作伙伴能够获得全部收益，并推出了乐视开放平台，旨在重振视频行业对内容创作的重视。

乐视在信中提到，自遭遇危机以来已经过去了七年多。从出售总部大楼到如今的品牌十周年庆典和新产品的成功推出，乐视经历了许多波折。然而，公司始终坚信在电视以外的产品上满足多样化的用户需求是其竞争优势所在。尽管可能无法成为市场的领头羊，但乐视致力于满足用户的基本需求并提供高质量的产品和服务。

在2023年，乐视发布了乐视电视十周年之作——乐视超级电视S85等新产品，这些产品在市场上受到了消费者的热烈欢迎。此外，公司还发布了多款智能手机，如乐视S1 Pro等，这些手机以千元以下的定价在电商平台上获得了良好的销售业绩。

对于未来，乐视表示将坚持“不内卷”的理念。这并不意味着员工可以放松工作，而是要求他们更加聪明地工作。通过设定清晰的目标和考核标准，员工可以更好地理解如何提高工作效率和质量。这种工作方式不仅有利于员工个人发展，也有助于公司整体业绩的提升。

最后值得一提的是，乐视在2024年春节安排了长达10天的假期。这一举措旨在确保员工能够享有充足的休息时间并与家人共度美好时光。这也进一步体现了乐视对员工福利和幸福感的重视和承诺。