英伟达CEO黄仁勋拥有 50 名直接下属,反对信息不对称的管理文化

IT之家 3 月 10 日消息,英伟达首席执行官黄仁勋对信息把控文化持反对态度。

上周二,黄仁勋在斯坦福商学院的访谈中表示,首席执行官 (CEO) 应该拥有公司里最多的直接下属,因为理论上,向 CEO 汇报的人员不需要太多监督,因此 CEO 反而有更多精力进行管理。他目前管理着 50 名直接下属。

黄仁勋强调,增加直接下属数量还有助于打破信息不对称带来的不公平现象。他表示,CEO 直接接触的人越多,员工在公司中的地位就越少取决于他们获取关键信息的能力。

“我不认同那种依靠掌握信息来获取权力的企业文化,” 黄仁勋说,“管理层的职责不是在员工之间分配权力,而是共同激励整个团队。”

他进一步解释说:“我们在公司的位置应该取决于我们分析复杂问题、引领他人取得成就、鼓舞和赋权他人以及为他人提供支持的能力,管理团队存在的意义就是服务于公司所有其他员工。”

虽然与其他知名 CEO 相比,黄仁勋的直接下属数量的确更多 (亚马逊 CEO 安迪・贾西只有 16 名直接下属),但根据 2023 年的公司报告,英伟达拥有近 3 万名员工。因此,黄仁勋实际上只直接管理着英伟达公司一小部分的员工。

IT之家注意到,尽管黄仁勋的管理方式或许有些特立独行,但 CEO 直接下属数量的增加的确是一个普遍趋势。《哈佛商业评论》指出,CEO 的直接下属人数已从 1980 年代中期的 5 人增加到 2000 年代中期的近 10 人。麻省理工学院领导力中心前执行董事哈尔・格雷森 (Hal Gregersen) 曾表示,对于 CEO 和低层级管理人员来说,理想的直接下属人数应该在 6 到 12 人之间。

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