近日，特斯拉启动了全球裁员，中国和美国是重灾区。据报道，中国区裁员比例可能超20%，赔偿标准为“n+3”倍工资。美国区提供2个月离职补偿金，不依据工作年限，需签署禁止诉讼和公开诽谤的协议。被裁员工普遍对这一赔偿标准满意。

据国内媒体报道称，特斯拉中国区裁员涵盖多个部门，裁员的比例可能超过20%。针对被裁员工的赔偿标准为“n+3（即在本单位工作年限加3个月）”倍的工资。

这样的赔偿标准在业界堪称优厚，不仅超越了法定最低标准，更远高于许多企业在类似情况下提供的常规赔偿方案。

裁员的另一重灾区是美国，据美国五名特斯拉前员工透露的信息，公司向被裁员工提供了2个月的离职补偿金，这意味着他们的工资将支付到今年6月14日。这些离职补偿金似乎并没有根据员工在特斯拉的工作年限来计算，因为在特斯拉工作几个月到几年的员工得到的补偿金是一样的。

此外，特斯拉在周二发给被解雇员工的一封离职邮件称，特斯拉员工从被解雇之日起“有30天或3个月(或两者都有)时间”来行使他们的已归属股票期权，员工在被解雇日之前积累的带薪假期将在他们的最终工资中得到支付。

从特斯拉被裁员工的普遍反馈来看，特斯拉此次离职行动比较人性化，离职手续非常快，5分钟办好一切手续，而且赔偿的标准普遍让当事人感到比较满意。