据新浪科技报道，今日，京东集团宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东的采销团队即将获得薪酬提升，年度固定薪酬从16薪提升至20薪。

这种薪酬调整可能基于以下几个原因：

市场竞争：为了在激烈的人才市场中保持竞争力，吸引和留住优秀员工，公司可能会提高薪酬待遇。业绩奖励：如果采销团队在过去一年的业绩表现突出，公司可能会通过提高薪酬来奖励员工的努力和贡献。激励机制：增加固定薪酬可能也是为了更好地激励员工，提高工作积极性和忠诚度。成本控制：在某些情况下，提高固定薪酬可能是为了减少变动薪酬或奖金部分的支出，从而更好地控制人力成本。

这样的薪酬调整对于员工来说是一个积极的信号，它不仅能够提升员工的工作满意度，还可能提高团队的整体士气和工作效率。同时，这也表明京东对采销团队的重视，以及对电商行业持续增长的信心。