创远仪器出台严苛总裁工作细则: 续任总裁工科出身貌似不符合

紫米财经 3月17日消息,2月20日进入精选层辅导期的创远仪器(831961)昨日出台《总裁工作细则》,细则对总裁任职资格做出严格规定,其中第一条就是要求具有较丰富的经济理论知识。不过,从该公司新一届董事会任命的陈向民总裁并没有展示出具有这一条件。

2月19日,创远仪器向上海证监局报送在精选层挂牌的辅导备案材料,并获得上海证监局受理,辅导备案日期为 2020 年 2 月 20 日。目前公司已进入精选层辅导期,辅导机构为中信建投。

3月13日,创远仪器第六届董事会第一次会议审议通过了在精选层挂牌相关议案。

为了配合公司到精选层挂牌,创远仪器昨日出台三年股东回报计划、三年股价稳定措施、董事会议事规则、累积投票制实施细则、信息披露管理制度、总裁工作细则等系列制度。

在总裁工作细则中,创远仪器对总裁任职资格做出明确规定:(一) 具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验,具有较强的经营管理能力; (二) 具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内 外关系和统揽全局的能力; (三) 具有一定年限的企业管理经济工作经历,精通本行,熟悉 多种行业的生产经营业务和掌握国家有关政策、法律、法 规;诚信勤勉,廉洁奉公,民主公道;及 (四) 有较强的使命感和积极开拓的进取精神。

然而,这个严苛的规定,对照创远仪器3月13日任命陈向民总裁,好像不一定满足这个条件。 陈向民首次出任总裁为2017年7月,本次为续任总裁。

根据创远仪器2015年公开转让说明显示,陈向民,1969年5月出生,毕业于合肥工业大学仪器仪表专业,硕士学历。1991年7月至2010年8月,任中国电子科技集团第四十一研究所研究员高级工程师;2010年9月至2017年任公司副总裁。2017年7月28日出任公司总裁。

从陈向民简历看,没有资料显示其具有较丰富的经济理论知识。

发表评论

相关文章